Organisationsentwicklung und Kulturwandel
DEECIO – ENTSCHEIDUNGEN & SOZIALE DYNAMIK STEUERN
Inside-Out Ansatz
Wir helfen Unternehmen, ihr Geschäft mit einem einzigartigen Inside-Out-Ansatz zu verbessern. Dieses Programm basiert auf den Arbeiten der Hirnforscher und Autoren Prof. Dr. Gerald Hüther und Dr. Klaus Dieter Dohne.
Das Besondere an Inside-Out ist unser Ziel, Sie unabhängig von Beratungsdienstleistungen zu machen.
Unser Team von engagierten Beratern unterstützt Sie dabei, dauerhafte Veränderungen innerhalb der einzelnen Mitarbeiter, Teams und Organisationen von innen heraus zu bewirken.
Das Ergebnis? Erhöhtes Mitarbeiterengagement, mehr Kreativität und Produktivität, letztendlich verbesserte Geschäftsergebnisse und Unabhängigkeit.
Dr. Klaus Dieter Dohne erklärt den Inside-Out Ansatz für erfolgreiche Organisationsentwicklung und Kulturwandel.
Unsere Lösungen
Stellen Sie sich eine Zukunft vor, in der Sie in Ihrem Unternehmen von Personen umgeben sind, die weniger gestresst sind und bereit sind, sich zu verändern. Sie treffen Menschen, die engagiert, kreativ und produktiv sind. Wie würde das Ihre Organisation verändern? Mit dem einzigartigen neurowissenschaftlichen DEECIO Verfahren und dem anschließenden Coaching können Sie entdecken, was Unternehmen auf der ganzen Welt gelernt haben – Veränderung IST möglich. Unser Inside-Out Ansatz ist einzigartig, effektiv und wirkt nachhaltig.
Engagement DURCH ANLIEGEN
Studien zeigen, dass der Hauptgrund für nicht engagierte Mitarbeiter ein mangelndes Verständnis der Vision, Mission und Ziele einer Organisation ist. Organisationen brauchen Anliegen keine Ziele. Mitarbeiter wollen sich sinnvoll einbringen und sich wertgeschätzt fühlen.
Wohlbefinden, STATT Stress
Es ist kein Geheimnis, dass sich der Lebensstil von heute negativ auf die körperliche und geistige Gesundheit auswirkt. Globale Krisen, Arbeitsplatzunsicherheit und schlechte Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Teams wirken sich alle auf Leistung und Produktivität aus.
Es geht auch anders. DEECIO ermöglicht Wohlbefinden und mehr Leistung in Ihr Unternehmen.
Veränderungen ohne widerstand
In jeder Organisation sind Veränderungen unvermeidlich. Ob im großen oder kleinen Maßstab, diejenigen, die sich gegen Veränderungen wehren, verursachen Störungen unter ihren Kollegen und innerhalb der Organisation. Dies kann sich in Misstrauen, mangelnder Leistung und sogar offener Feindseligkeit äußern. DEECIO ermöglicht Veränderungen ohne Widerstand.
Wirksame Führung
Wirksame Führungskräfte führen Teams durch Zeiten des Wandels und der Krise. Damit eine Organisation Veränderungen überstehen oder sich in Business-as-usual-Zeiten zu höheren Ebenen entwickeln kann, spielt effektive Führung eine entscheidende Rolle für ein erfolgreiches Ergebnis. DEECIO ermöglicht effektiv die Entwicklung wirksamer Führungskräfte.
Dr. Klaus Dieter Dohne erklärt den Beitrag des Inside-Out Ansatz für eine erfolgreiche agile Transformation.
Schlüsselkompetenz:
Kollaboration & Ko-Creation
Neurobiologisch wird das Gehirn als Beziehungsorgan verstanden, weil es sich in Beziehungen strukturiert und sich nur in diesen entfalten kann. Gelungene Kollaboration mit anderem Menschen ist die Schlüsselkompetenz im digitalen Zeitalter, in der Lerngeschwindigkeit ein wichtiger Wettbewerbsvorteil ist.
Das DEECIO Verfahren ermöglicht gelungene Co-Kreation auf der Basis optimaler Kollaboration. Mit DEECIO erreichen Sie die volle Potentialentfaltung von Gemeinschaften auf der Basis von vollständiger Potentialentfaltung des Einzelnen.
Haltungswandel
Wir lösen die Größte Herausforderung im Change: Wie erreiche ich einen Haltungswandel / Mind-Set Change?
DEECIO bietet weltweit die einzige objektive Analyse der persönlichen Entscheidungsmuster.
Über diese Erkenntnis ermöglicht DEECIO effektiven Haltungswandel.
Lean Kultur
Ob 5S, KVP, PDCA, Pull-Fertigung, Built-in-Quality oder Heijunka – am Ende sind es Menschen die gemeinsam im Team wirksam Probleme lösen.
Das Verständnis über die individuellen Entscheidungsmuster ist der Schlüssel zur effektiven Kollaboration im Team.
DEECIO ermöglicht optimale Kollaboration in Teams.
Agile Kultur
Agile Zusammenarbeit erfordert ein hohes Maß an Kollaboration. Ständig gilt es Entscheidungen unter Untersicherheit zu treffen. Fantastische agile Teams blühen unter Unsicherheit sogar richtig auf. Sie befinden sich im dem Zustand der Co-Kreation.
Auf der Grundlage des DEECIO Verfahrens und bei Anwendung der DEECIO Methode führen Sie Co-Kreation im Team gezielt herbei.
Cocreative FüHrung
Neurobiologisch haben wir optimale Führung dechiffriert.
Cocreative Führung ermöglicht optimale Kollaboration und die Entstehung von Co-Kreation in ganzen Gemeinschaften.
Mit DEECIO erlernen Ihre Führungskräfte neurobiologisch optimale Führung – zum Wohle Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über DEECIO.
Veit Duwensee – Geschäftsführer bei Platow & Sohn GmbH – die Hamburger Niederlassung der temps Malereibetriebe – schildert seine persönlichen Erfahrungen mit dem DEECIO Verfahren und die Erfolge, die der Inside-Out Kulturwandelprozess bei den temps GembH Malereibetrieben entfaltet hat.
Kontakt aufnehmen
Sie haben Fragen? Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns auf Sie!
INSIDE OUT
– Das Buch
Ein Unternehmen lässt die Hüllen fallen . . . oder die Kunst Veränderung neu zu sehen
Ein ungewöhnliches Buch zur Unternehmensnachfolge und zu den Übergängen des Lebens.
Es erhellt soziale, psychologische und kulturelle Phänomene von Menschen und leuchtet
Entwicklungsräume von Unternehmen aus.
Diese „verdeckt“ wirkenden Phänomene bestimmen,
wie gut es Gemeinschaften gelingt, die in ihnen angelegten Potentiale zur Entfaltung zu bringen.
Der Leser wird zur Einnahme hilfreicher Perspektiven und Lösungen eingeladen, wenn Dilemmata unlösbar erscheinen, Entwicklungen blockiert und Konflikte festgefahren sind.
Sie haben Interesse an diesem Buch?
Leseprobe: Vorwort Gerald Hüther
