DEECIO – ERKENNE DICH SELBST

Organisationsentwicklung und Kulturwandel

Unsere Angebote und Lösungen für Organisationen

 

 

Inside-Out

Wir helfen Unternehmen, ihr Geschäft mit einem einzigartigen Inside-Out-Ansatz zu verbessern. Dieses Programm basiert auf den Arbeiten der Hirnforscher und Autoren Prof. Dr. Gerald Hüther und Dr. Klaus Dieter Dohne.

Das Besondere an Inside-Out ist unser Ziel, Sie unabhängig von Beratungsdienstleistungen zu machen.

Unser Team von engagierten Beratern unterstützt Sie dabei, dauerhafte Veränderungen innerhalb der einzelnen Mitarbeiter, Teams und Organisationen von innen heraus zu bewirken.

Das Ergebnis? Erhöhtes Mitarbeiterengagement, mehr Kreativität und Produktivität, letztendlich verbesserte Geschäftsergebnisse und Unabhängigkeit.

 

Unternehmen

Unternehmen unterliegen heute einem enormen Wandel. Wenn diese Veränderungen nicht richtig gemanagt werden, können sie zu Stress, niedriger Arbeitsmoral und mangelnder Produktivität bei den Mitarbeitern führen. Wie kann Kulturwandel gelingen?

KMU´s

In der heutigen Wettbewerbslandschaft befinden sich Kleinunternehmer in einem beispiellosen Wettkampf. Was braucht Ihr Unternehmen, um sich von der Masse abzuheben?

Familienunternehmen

Familienunternehmen haben bei uns einen hohen Stellenwert. In besonderer Weise stehen diese Unternehmer vor der Herausforderung, die Bedürfnisse des Unternehmens mit denen der Familie auszubalancieren. Wie kann das gut gelingen?

Networked Economy

Freelancer und Selbstständige organisieren sich zunehmend in geschäftlichen Netzwerken, um am Markt besser positioniert zu sein. Welche Fähigkeiten brauchen Sie im Team, um gemeinsam erfolgreich zu sein?

 

Der Inside-Out Ansatz

Dr. Klaus Dieter Dohne erklärt den Inside-Out Ansatz für erfolgreiche Organisationsentwicklung und Kulturwandel.

 

Unsere Lösungen

Stellen Sie sich eine Zukunft vor, in der Sie in Ihrem Unternehmen von Personen umgeben sind, die weniger gestresst sind und bereit sind, sich zu verändern. Sie treffen Menschen, die engagiert, kreativ und produktiv sind. Wie würde das Ihre Organisation verändern? Mit dem einzigartigen neurowissenschaftlichen DEECIO Verfahren und dem anschließenden Coaching können Sie entdecken, was Unternehmen auf der ganzen Welt gelernt haben – Veränderung IST möglich. Unser Inside-Out Ansatz ist einzigartig, effektiv und wirkt nachhaltig.

Engagement DURCH ANLIEGEN

Studien zeigen, dass der Hauptgrund für nicht engagierte Mitarbeiter ein mangelndes Verständnis der Vision, Mission und Ziele einer Organisation ist. Organisationen brauchen Anliegen keine Ziele. Mitarbeiter wollen sich sinnvoll einbringen und sich wertgeschätzt fühlen.

Wohlbefinden, STATT Stress

Es ist kein Geheimnis, dass sich der Lebensstil von heute negativ auf die körperliche und geistige Gesundheit auswirkt. Globale Krisen, Arbeitsplatzunsicherheit und schlechte Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Teams wirken sich alle auf Leistung und Produktivität aus.
Es geht auch anders. DEECIO ermöglicht Wohlbefinden und mehr Leistung in Ihr Unternehmen.

Veränderungen ohne widerstand

In jeder Organisation sind Veränderungen unvermeidlich. Ob im großen oder kleinen Maßstab, diejenigen, die sich gegen Veränderungen wehren, verursachen Störungen unter ihren Kollegen und innerhalb der Organisation. Dies kann sich in Misstrauen, mangelnder Leistung und sogar offener Feindseligkeit äußern. DEECIO ermöglicht Veränderungen ohne Widerstand.

Wirksame Führung

Wirksame Führungskräfte führen Teams durch Zeiten des Wandels und der Krise. Damit eine Organisation Veränderungen überstehen oder sich in Business-as-usual-Zeiten zu höheren Ebenen entwickeln kann, spielt effektive Führung eine entscheidende Rolle für ein erfolgreiches Ergebnis. DEECIO ermöglicht effektiv die Entwicklung wirksamer Führungskräfte.

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden über DEECIO.

 

Veit Duwensee – Geschäftsführer bei Platow & Sohn GmbH – die Hamburger Niederlassung der temps Malereibetriebe – schildert seine persönlichen Erfahrungen mit dem DEECIO Verfahren und die Erfolge, die der Inside-Out Kulturwandelprozess bei den temps GembH Malereibetrieben entfaltet hat.

 

 

INSIDE OUT

– Das Buch

Ein Unternehmen lässt die Hüllen fallen . . . oder die Kunst Veränderung neu zu sehen

Ein ungewöhnliches Buch zur Unternehmensnachfolge und zu den Übergängen des Lebens.
Es erhellt soziale, psychologische und kulturelle Phänomene von Menschen und leuchtet
Entwicklungsräume von Unternehmen aus.

Diese „verdeckt“ wirkenden Phänomene bestimmen,
wie gut es Gemeinschaften gelingt, die in ihnen angelegten Potentiale zur Entfaltung zu bringen.
Der Leser wird zur Einnahme hilfreicher Perspektiven und Lösungen eingeladen, wenn Dilemmata unlösbar erscheinen, Entwicklungen blockiert und Konflikte festgefahren sind.

Sie haben Interesse an diesem Buch?

Leseprobe: Vorwort Gerald Hüther

 

Anmeldung DEECIO Analyse

Melden Sie sich unverbindlich zur Analyse Ihrer Metakompetenzen mit dem DEECIO Verfahren an.

Nach Ihrer Anmeldung zur DEECIO Analyse nehmen wir unverzüglich Kontakt mit Ihnen auf.

Wir freuen uns auf Sie!